DISTRIKTET VÅRT
/
MENTORPROGRAMMET
Mentorprogrammet – hvorfor og hvordan!
Rotarianere har alle
forutsetninger for å bli gode mentorer for flyktninger! 
Bli med du også!
Oppgaven som mentor er givende. Best utbytte oppnår
begge parter hvis man ikke har alt for stramme rammer, men heller ser etter
behovet – «spiller på gehør». Tilbakemeldingene fra nesten alle som har
engasjert seg som mentor, er klare: Dette er noe av det mest meningsfulle de
har påtatt seg. Og for klubbene har det medført en velkommen vitalisering.
Kontakt:
Athenæum Rotaryklubb Mikael
Klingberg, klingbe(a)online.no
Turid Sand, tusa3(a)online.no
Gimle Rotaryklubb: Knut
Francke, knut.francke(a)gmail.com
Sverre Stub, sverrestub(a)icloud.com
Oslo Rotaryklubb: Arne
Mathisen, afrmathi(a)gmail.com
Rabbe Lund, rabbe.lund(a)icg.as
Vestheim
Rotaryklubb: Brit Opjordsmoen, opjordsmoen(a)gmail.com
Hva kan vi hjelpe med?
- Yrkesfaglig
erfaring og kunnskap om hvordan norsk arbeidsliv fungerer
- Nettverk – med
mulighet for å være en døråpner mot yrkeslivet
- Innsikt i
personalpolitikk og ledelsesfilosofi
- Kunnskap om ”skikk
og bruk” på norske arbeidsplasser
- Kunnskap om
kvinners likeverdige posisjon i så vel arbeidsliv som i samfunnet forøvrig
- Utforming av søknader
og opptreden i jobbintervju
- Språktrening og
kulturforståelse
- Nettverk også
mot idrettsklubber, kultur- og fritidsaktiviteter og sosiale arenaer
- Veiledning om
stort og smått i tilpasningen til det norske samfunnet
Det viktigste er at vi blir en trygg kontakt og samtalepartner
for medmennesker i en svært krevende livssituasjon.
Hvordan fungerer det?
Den som ønsker
å bli flyktningementor, melder interesse til klubbens mentorkoordinator eller
president. Kommunens/bydelens flyktningeforvaltning velger i samarbeid med klubbens
mentorkoordinator ut aktuelle kandidater fra introduksjonsprogrammet.
Kandidatene forutsettes å ha god utdanning, være motivert og gjerne ha noe til
felles med mentoren/hans familie når det gjelder faglig bakgrunn og interesser.
Klubbens
mentorkoordinator og flyktningeforvaltningen forestår matching av mentor og kandidat.
Mentoren har
intet ansvar for å skaffe kandidaten arbeid. Mentor er bare en støttespiller og
en rådgiver, mens flyktningen selv er ansvarlig for å definere og realisere det
livet han/hun ønsker.
Mentoren og kandidaten
styrer selv møtested og -tidspunkt, varighet, frekvens og innhold i møtene, som bør holdes minst én gang i måneden –
gjerne med to mentorer og kandidater sammen.
Fellesarrangementer
Mentor-koordinatorene står for
fellesarrangementer der mentorer og kandidatene (adeptene) møtes for å
diskutere relevante problemstillinger og bygge nettverk. Mentorene holder god
kontakt seg imellom for å utveksle erfaringer. Erfaringsmessig utvikles det
gjerne vennskapelige bånd mellom mentor og adept. Kontakten med en norsk
familie er viktig i flyktningenes tilnærming til det norske samfunnet. Men det
er helt opp til de to partene å definere hvor nær kontakt de ønsker å ha med
hverandre.
Bakgrunn for ordningen
Flyktninger til Norge som har fått varig opphold i en
kommune og som skal bli en del av det norske samfunnet, møter en rekke
utfordringer. Kommunene stiller opp med grunnleggende språkopplæring og hjelp
til å finne bolig. NAV hjelper til med å skaffe praksisplasser. De to største
hindringene er imidlertid fortsatt å beherske norsk språk og å finne arbeid.
Uten dette risikerer de å ende som sosialklienter.
Tidlig i 2016 tok Lillestrøm Rotaryklubb initiativ til å starte et
tilbud kalt Rotary flyktningementor. Snart kom flere klubber på Nedre Romerike
i gang med ordningen. Athenæum Rotaryklubb startet sitt mentorprogram for flyktninger
i begynnelsen av 2017 i samarbeid med den sosiale entreprenøren Kobler. Senere
er også Gimle, Oslo og Vestheim Rotaryklubber kommet til. I dag er det i alt et
70-talls flyktningementorer i sving i østlandsområdet.
Ønsker dere å skrive ut informasjonen. Det kan dere gjøre her.
.
